Cela implique l'identification des besoins en personnel, la rédaction des offres d'emploi, la sélection des candidats, et la réalisation d'entretiens d'embauche.

Les RH sont responsables d'évaluer et de gérer les performances des employés, en mettant en place des processus d'évaluation, des objectifs, et des plans de développement.

Les RH jouent un rôle central dans la résolution des conflits, la gestion des relations avec les employés, et la création d'un environnement de travail sain.

Les RH facilitent la communication interne au sein de l'entreprise, s'assurant que les employés sont informés des politiques, des changements organisationnels, etc.

Les RH aident les employés à planifier leur carrière au sein de l'entreprise, en les conseillant sur les opportunités de croissance et de développement.

Les RH sont responsables de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences des employés et favoriser leur développement professionnel.

Les RH s'occupent du traitement des salaires, des avantages sociaux, des congés payés, des assurances, etc.

Les RH veillent à ce que les politiques et les pratiques de l'entreprise soient conformes aux lois et réglementations en matière de travail.

Les RH travaillent à promouvoir la diversité au sein de l'entreprise et à créer un environnement inclusif.

Les RH s'occupent du bien-être des employés, en mettant en place des programmes de santé, en gérant les congés maladie, etc.